不少企管顧問公司指導雇主建立「加班申請制度」來應對勞動檢查，強調勞工自願加班，但法院判決有不同見解，就算有加班申請制度，仍要依2018哪家信用卡現金回饋最多照是否有提供勞務為主。勞動部表示，法院判決皆屬個案，但若雇主主張打卡記錄不等於提供勞務的時間，雇主必須舉證，勞工在那段時間並無實際提供勞務。

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勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉指出，現在很多公司都提供員工遊憩設施，可以讓員工留下來自由使用，因此備置出勤紀錄方式就更為重要，「這也可以讓雇主釐清工作場所的定義，像是科技公司的工程師，就算雇主舉證他不在原本的機台區域，還不能說明他未提供勞務，因為勞工可能在其他樓層洽公、開會，這樣也是算在工作」。不少勞工反應，公司雖然有加班申請制度，但申請手續繁複、必須繳交書面報告、還可能遭主管刁難，申請成功案例只是少數；甚至還有金融業勞工透露，當超過下班時間時，公司電腦雖然會跳出是否加班的視窗時，不管按幾次「是」的選項，系統都不會有反應，只好默默按下「否」的按鍵後繼續工作。

旅費刷卡保障鄒子廉強調，希望公司可以對員工做好自主管理，公司管理有沒有制度化、人性化、讓勞工可以覈實申請加班，「不能宣稱有這制度，卻無法申請、阻擋加班，當勞檢員在第一線發現疑似有這種現象時，就會要求雇主提出勞工並無加班的證據，要以勞辦信用卡需要什麼資料工實質是否出國旅費刷卡優惠有在從事勞務來認定。(工商時報)




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